by HAUGK. | Jul 7, 2023 | Internationales Personalmanagement
Das Management internationaler Teams ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert. Es bringt sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Lassen Sie uns einige der häufigsten Herausforderungen und besten Praktiken...
by HAUGK. | Jul 6, 2023 | Internationales Personalmanagement
Workforce Analytics, auch bekannt als HR Analytics oder People Analytics, bezieht sich auf die Anwendung von Analysemethoden und Softwaretools auf Human-Ressources-Daten, um Mitarbeiterverhalten und -leistung zu verstehen und Geschäftsentscheidungen zu treffen. Im...
by HAUGK. | Jul 5, 2023 | Internationales Personalmanagement
Vergütungsstrategien sind ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber und können erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben. Bei der Gestaltung einer internationalen Vergütungsstrategie gibt es jedoch zusätzliche...
by HAUGK. | Jul 4, 2023 | Internationales Personalmanagement
Die Integration von Mitarbeiterfeedback in die internationale Personalstrategie ist kein optionales Extra mehr, sondern eine Notwendigkeit für jedes moderne Unternehmen. Als CEOPRENEUR ist es entscheidend, auf die Meinungen und Rückmeldungen der Mitarbeiter zu hören...
by HAUGK. | Jul 3, 2023 | Internationales Personalmanagement
In der heutigen globalisierten Wirtschaftswelt ist die Employer Branding – also die Arbeitgebermarke – ein Schlüsselkonzept, das Unternehmen nutzen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Das gilt besonders im internationalen...