by HAUGK. | Jul 13, 2023 | Internationales Personalmanagement
Flexible Arbeitsmodelle haben sich in den letzten Jahren immer weiter durchgesetzt und sind ein wesentlicher Bestandteil des internationalen Personalmanagements geworden. Sie ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibler zu...
by HAUGK. | Jul 12, 2023 | Internationales Personalmanagement
Mitarbeiterengagement spielt eine entscheidende Rolle im internationalen Personalmanagement. Es betrifft, wie stark sich die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen und wie motiviert sie sind, ihre besten Leistungen zu erbringen. Ein hoher Grad an...
by HAUGK. | Jul 11, 2023 | Internationales Personalmanagement
Wenn wir den Umfang dieser Diskussion verdoppeln, können wir tiefer in Strategien und Techniken zur Personalbindung eintauchen und das Thema im Kontext des internationalen Personalmanagements ausführlicher betrachten: Personalbindung im internationalen Kontext Der...
by HAUGK. | Jul 10, 2023 | Internationales Personalmanagement
Learning & Development (L&D), also Lernen und Entwicklung, spielt eine entscheidende Rolle im internationalen Personalmanagement. Es umfasst die Initiativen und Programme, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern, um...
by HAUGK. | Jul 7, 2023 | Internationales Personalmanagement
Das Management internationaler Teams ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert. Es bringt sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Lassen Sie uns einige der häufigsten Herausforderungen und besten Praktiken...
by HAUGK. | Jul 6, 2023 | Internationales Personalmanagement
Workforce Analytics, auch bekannt als HR Analytics oder People Analytics, bezieht sich auf die Anwendung von Analysemethoden und Softwaretools auf Human-Ressources-Daten, um Mitarbeiterverhalten und -leistung zu verstehen und Geschäftsentscheidungen zu treffen. Im...
