by HAUGK. | Jul 5, 2023 | Internationales Personalmanagement
Vergütungsstrategien sind ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber und können erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben. Bei der Gestaltung einer internationalen Vergütungsstrategie gibt es jedoch zusätzliche...
by HAUGK. | Jul 4, 2023 | Internationales Personalmanagement
Die Integration von Mitarbeiterfeedback in die internationale Personalstrategie ist kein optionales Extra mehr, sondern eine Notwendigkeit für jedes moderne Unternehmen. Als CEOPRENEUR ist es entscheidend, auf die Meinungen und Rückmeldungen der Mitarbeiter zu hören...
by HAUGK. | Jul 3, 2023 | Internationales Personalmanagement
In der heutigen globalisierten Wirtschaftswelt ist die Employer Branding – also die Arbeitgebermarke – ein Schlüsselkonzept, das Unternehmen nutzen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Das gilt besonders im internationalen...
by HAUGK. | Jun 29, 2023 | Internationales Personalmanagement
Globale Mobilitätsstrategien spielen in der heutigen, immer stärker vernetzten Welt eine entscheidende Rolle im internationalen Personalmanagement. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter effektiv weltweit einzusetzen und dabei die gesetzlichen Bestimmungen...
by HAUGK. | Jun 28, 2023 | Internationales Personalmanagement
Als CEOPRENEUR mit einem internationalen Team ist ein effektives Onboarding-Programm entscheidend für den Erfolg deines Unternehmens. Ein gut durchdachtes Onboarding hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell einzuleben und effizient zu arbeiten. Es trägt auch zur...
by HAUGK. | Jun 27, 2023 | Internationales Personalmanagement
Die Gig Economy, ein Arbeitsmarkt, der sich durch kurzfristige Verträge oder freiberufliche Arbeit auszeichnet, hat das internationale Personalmanagement stark verändert. CEOPRENEURe stehen vor neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, wenn sie Talente aus aller Welt...
